退職代行サイト特選集❒ 利用前の注意点
✅就業規則や雇用契約の確認
退職時のルールや条件（退職予告期間、損害賠償の可能性など）を確認しておく。
✅退職理由の整理
自分の退職理由を明確にしておくと、トラブル回避につながる。
✅即日退職できるとは限らない
法律上、退職の意思表示から2週間後が原則。会社の了承が必要な場合もある。
✅業務の引き継ぎが必要になる可能性あり
後々トラブルにならないよう、引き継ぎ資料などは可能であれば準備。
✅料金体系と返金条件の確認
追加費用がかかるケースや、途中キャンセル時の返金対応などを事前にチェック。
❒ サービスの善し悪しを決めるポイント
✅運営元が「労働組合」または「弁護士」か
会社と交渉できるのは、弁護士または労働組合に限られる（一般業者は「伝達」しかできない）。
✅実績・口コミの豊富さ
実績があるか、SNSや口コミサイトの評判が極端に悪くないか確認。
✅対応スピード・営業時間
即日対応できるか、土日・夜間も相談できるかが重要。
✅退職後のサポートがあるか
失業保険、転職支援、書類送付などのフォローがあるかどうか。
✅料金が明確であるか
一律料金か、オプションで高額になるリスクがないかを確認。
✅秘密厳守（プライバシー管理）
家族や勤務先に不要な情報が漏れないように、個人情報保護に配慮しているか。
❒ 補足ポイント
・交渉が必要（例：有給取得、未払い給与請求など） → 弁護士または労働組合系を推奨。
・費用を抑えたい・トラブルがなさそう → 民間業者で実績のあるサービスでもOK。